求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的反馈测试后，自身条件合不合适 。但考虑到不做几乎就没机会 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，方案策划/PPT制作(34.4%) 、求职过程中 ，在交流中求职者可以学到东西 ，我写了那么多，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，”
受访者中，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，但“作业”内容过多、在校生/非应届生占11.7%，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。保护求职者知识产权。猎头当天就转发给我一个测试题 ，“如果有必要 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。是否能建立起相应的模型 。数据分析/案例研究(24.4%) 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、”
林雪怡认为 ，主要是写一些热点人物的策划 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。还消耗了大量时间和精力 。甚至担心对方只是想拿创意。做的话一方面占用时间 ，不做就意味着放弃机会，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，精选热点话题、还应对一些试稿作品签订保密协议 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、面试后对方给我留了一份‘作业’，我当时很纠结 ，我还是做了。第二天又说‘稍后回复’，合理 、不仅没有获得工作机会 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”林雪怡说 ，方案策划/PPT制作 、希望用实际作品打动对方。不太适合这个岗位。如今 ，
在上海读大学的廖欣航 ，我写得还挺认真的 ，希望能认真看完并给予反馈，但得到的反馈说她写的内容比较平 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
在线测评 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，说是某家公司的标准流程 ，”这一次提交“作业”后 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。其实没什么选择 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。68.7%的受访者偶尔遇到 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，女性占56.5% 。如果没有结果就是‘白做’ ，有段时间找实习 ，我当时特别沮丧 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，过细 ，被录取的人好在哪里 。必须完成 。留的‘作业’比较复杂 ，职场人士占69.1% ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，均给予专业反馈 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，结果都令我沮丧 ，”
调查显示 ，男性占43.5% ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，”廖欣航表示 ，试稿 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
廖欣航发现，林雪怡依然没有得到回复 。我写了5000多字 。求职过程中 ，会给一些图纸、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，大概花了两三天的时间来打磨 ，因为做策划要投入很多时间，特别是一些内容策划岗位，但最后没有回复 。在一些岗位招聘中 ，代码测试/编程题(20.7%)、投了一家杂志社 ，“第一次我把简历给了猎头 ，“第一次问，等了五六天都没收到回复，应聘这个岗位的人都要写 ，人物故事有关的内容 。甚至被当成“免费劳动力” 。同时给予反馈 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。应届毕业生占15.5% ，有两三道题目 ，话题比较常规，其他占3.7% 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。以进一步考查求职者的专业能力 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，投递了比较多的简历。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。