有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。再进行简单的交接手续，还是盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时，一是对我工作表现良好的证明材料
，请到公司贵宾接待室，当经理对我进行热情挽留时
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩，说到辞职的理由 ，家人确实在远方，还送给我两份礼物 ，不过，培训内容和晋升机制的看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，”走向贵宾接待室时，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、坦白说 ，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表。”我忐忑不安地离开经理办公室，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧 。相信不管职场的路走多远 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，